Talento personas.
Impulsamos tu carrera en tecnología.
En Ole Tecnología colaboramos con empresas líderes a nivel nacional e internacional, y estamos en constante búsqueda de profesionales tecnológicos y digitales que quieran crecer, aprender y aportar valor real en equipos dinámicos e innovadores.
Buscamos talento con actitud, ganas de evolucionar y pasión por la tecnología, ya sea en desarrollo, QA, diseño UX/UI, gestión de proyectos, datos o ciberseguridad. Queremos conocerte, escucharte y ayudarte a encontrar el proyecto que encaje contigo.
Si actualmente no encuentras una vacante que se ajuste a tu perfil, envíanos igualmente tu CV. Nos encantará tenerte en nuestro radar para futuras oportunidades que se alineen con tus habilidades y objetivos profesionales.
Queremos conocerte.
En Ole sabemos que el mejor talento no siempre aparece en el momento justo. Si crees que tu perfil puede sumar a nuestros proyectos, aunque no veas una vacante que encaje, queremos conocerte y tenerte en cuenta para futuras oportunidades.
¿Prefieres contactarnos directamente?
Vacantes Ole.
Consultor Técnico/Desarrollador PeopleSoft.
Desarrollo, análisis, implementación y mantenimiento de aplicaciones PeopleSoft en el módulo Finanzas, asegurando la calidad y cumplimiento de objetivos en entornos dinámicos. Trabajo híbrido. Madrid, España.
Me interesa
Full Stack Developer Node.js (Remoto / UK).
Diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones web modernas usando tecnologías como Node.js, React y servicios en la nube. Colaboración con equipos multidisciplinarios para implementar APIs escalables y arquitecturas seguras. Trabajo remoto, freelance y flexible. Se requiere experiencia sólida en desarrollo Full Stack y manejo de herramientas como Azure, REST/GraphQL y Next.js.
Me interesa
Desarrollador/a Full Stack Node + React Native (Híbrido / Madrid) .
Desarrollo y evolución de soluciones de pagos y suscripciones mediante microservicios en Node.js y componentes móviles en React Native. Enfoque en calidad, arquitectura sostenible y colaboración técnica. Trabajo remoto, freelance y flexible. Se requiere experiencia con metodologías ágiles, DevOps, Google Cloud y liderazgo técnico.
Me interesa
DevOps Azure, Sr.
Diseño, implementación y optimización de soluciones tecnológicas en Azure, asegurando el cumplimiento de los requerimientos del cliente en un entorno dinámico. Trabajo freelance, 100% remoto. Inglés avanzado (excluyente) y disponibilidad para trabajar en horario UK.
Software Developer - Web Video & Lightning JS (Híbrido / México).
Desarrollo y mantenimiento de un SDK de reproductor web con foco en video para la web y TV conectada. Uso de TypeScript, JavaScript y CSS. Se requiere experiencia en aplicaciones web de alto rendimiento y reproducción de video. Inglés excluyente.
Software Developer - Device Support & Integration (Híbrido / México) .
Soporte en integración de nuevos dispositivos, pruebas y diagnóstico automatizado. Desarrollo de herramientas y scripts para identificar problemas. Perfil analítico y orientado a resolución de incidencias. Inglés excluyente.
Software Developer - Roku (Híbrido / México).
Desarrollo de SDK para dispositivos Roku, optimizando la reproducción con baja latencia y alta calidad. Se requiere experiencia en Brightscript, Roku SDK y metodologías ágiles. Inglés excluyente.
Software Developer II - Apple (Híbrido / México).
Desarrollo y optimización de SDK para iOS y tvOS. Colaboración con equipos para mejorar la experiencia de video. Requiere experiencia en plataformas Apple, depuración y resolución de problemas. Inglés excluyente.
Software Developer - Android Video (Mobile & TV) (Híbrido / México).
Desarrollo de SDK para Android móvil y TV, enfocado en rendimiento de streaming. Requiere experiencia en Kotlin, Android SDK, Jetpack Compose y metodologías ágiles. Inglés excluyente.
Casos reales de éxito con nuestros candidatos
Carlos Raez
"Ole me abrió la puerta a mi primera experiencia laboral en Europa. Desde el inicio me sentí acompañado y comprendido, y hoy estoy creciendo profesionalmente en un entorno que realmente se adapta a mí."
¿Tienes dudas sobre cómo es trabajar con Ole?
¿Qué tipo de empresas contratan a través de Ole Tecnología y en qué países?
¿Cómo puedo aplicar a una vacante publicada?
Puedes postularte directamente desde nuestra web o a través de nuestras publicaciones en LinkedIn. También puedes enviarnos tu CV a talento@oletecnologia.com indicando la vacante que te interesa.
¿Se ofrecen oportunidades de trabajo remoto o híbrido?
¿Cómo es el proceso de selección de Ole Tecnología?
- Búsqueda y contacto: Si tu perfil encaja, te vamos a contactar para contarte sobre la oportunidad.
- Entrevistas: Hacemos entrevistas para conocer tus habilidades técnicas y blandas, y ver si hay un buen match con la cultura del proyecto.
- Entrevista con el cliente: En muchos casos vas a tener una charla con el equipo al que podrías sumarte.
- Propuesta e incorporación: Si todo va bien, te hacemos una propuesta y te acompañamos en todo el proceso de onboarding.
- Seguimiento: Una vez dentro del proyecto, seguimos en contacto para acompañarte en tu evolución profesional.
¿Tiene algún coste para el candidato?
No, el proceso de selección en Ole es totalmente gratuito para ti. No cobramos por participar en ninguna etapa del proceso ni por las oportunidades laborales que ofrecemos.
Nuestro objetivo es ayudarte a encontrar un proyecto en el que puedas evolucionar, crecer y desarrollarte, sin ningún tipo de coste.
¿Qué se espera realmente de mí en este proyecto?
Lo más importante es que entiendas el problema que estamos resolviendo, no sólo las tareas asignadas. Queremos que aportes criterio, que cuestiones lo que no tenga sentido y que sumes tu experiencia para mejorar el resultado final. No buscamos solo ejecución, buscamos participación.
¿Puedo proponer soluciones o solo tengo que hacer lo que me digan?
Por supuesto que puedes proponer. De hecho, lo esperamos. Las mejores soluciones muchas veces vienen de quien está metido hasta el cuello en el código, el diseño o la implementación. Si algo no te cuadra, por favor comparte. No somos fans del “tú haz lo tuyo y calla”.
¿Tengo que estar disponible todo el tiempo?
No. Valoramos la disponibilidad razonable y la comunicación clara, pero no creemos en la cultura del “siempre conectado”. Si organizas bien tu trabajo y respondes con agilidad cuando hace falta, nadie va a mirar si estás en línea a las 18:07.
¿Puedo trabajar en remoto o tengo que ir a una oficina?
Depende del proyecto, pero en general creemos en modelos híbridos o directamente remotos. Lo que nos importa es que el trabajo salga, no desde dónde lo haces. Si hay momentos en los que se necesita presencialidad, se habla y se acuerda. Sin dramas.
¿Qué pasa si me equivoco?
Que aprendemos. Nadie espera perfección, pero sí responsabilidad. Si te equivocás, cuéntalo, asúmelo y lo arreglamos juntos. Lo que no se tolera es ocultarlo o echar balones fuera. Aquí nadie trabaja con miedo a fallar.
¿Se valora lo que hago o soy “uno más del equipo técnico”?
Se valora. Y si alguna vez sientes que no, dilo. Una parte del trabajo de quienes lideramos proyectos es cuidar que nadie se sienta invisible. Sin lo técnico, lo demás no existe. Y eso lo tenemos claro.
¿Hay oportunidades reales de crecimiento o me voy a quedar haciendo lo mismo?
Depende de ti, del momento del proyecto y de cómo evolucione todo. No vamos a prometer cosas vacías. Pero si vemos compromiso, ganas y capacidad, siempre tratamos de abrir espacio para crecer. Sea hacia un rol más técnico, más estratégico o incluso más transversal.
¿Qué tipo de clientes tiene Ole Tecnología? ¿Voy a trabajar con proyectos que valgan la pena?
Trabajamos con organizaciones que entienden la tecnología como parte de su transformación. No todo es glamour ni innovación punta, pero sí buscamos que cada proyecto tenga impacto real, sentido y buena gente del otro lado. Si algo no encaja con nuestros valores, no trabajamos con ello.
¿Cómo se gestiona el feedback y la comunicación?
Con naturalidad y sin jerarquías innecesarias. Hay reuniones formales cuando hacen falta, pero el día a día se habla por Slack, en llamadas cortas o cuando haga falta parar y repensar algo. El feedback es constante, constructivo y bidireccional. Si algo te incomoda, se habla. Y si algo está bien, también se habla.
¿Qué tipo de cultura tiene esta empresa?
Una donde se valora más la claridad que la pose, más el compromiso que el postureo. No creemos en el “trabajar hasta reventar”, ni en las frases de LinkedIn que no se cumplen por dentro. Queremos hacer las cosas bien, con buen ambiente, aprendiendo cada día. Y si algo no funciona, lo cambiamos.
En Ole no solo buscamos currículums y profesionales, buscamos personas con talento, actitud y ganas de crecer. Si eres tú, ¡Estamos deseando conocerte!